С 1 марта 2025 года вступит в силу новая норма Трудового кодекса РФ о наставничестве в сфере труда.

Теперь наставничество официально будет являться дополнительной работой, за которую положена доплата.
Отметим, что практика наставничества была распространенной в советское время. В последние годы можно наблюдать, как понятие наставничества вновь возвращается.

Сегодня, согласно действующим нормам трудового законодательства, наставничество напрямую не регламентируется и зачастую не носит гарантированно оплачиваемого характера, если только работник, выполняющий функции наставника, не договорился об оплате в индивидуальном порядке с работодателем.

В связи с внесением изменений в главу 55 Трудового кодекса особенности труда наставника закрепляются на уровне отдельной категории работников. В новой статье 351.8 кодекса предусмотрена специфика труда работников, выполняющих работу по наставничеству.
Так, законом установлено определение наставничества, под которым подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы по определенной профессии (специальности).

Обозначенное письменное согласие отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, где указывается поручение работы по наставничеству, содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику.

Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений будут установлены законодательством РФ. Для работников других организаций размеры выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Новый закон будет применяться для всех сфер деятельности, не только в образовании. На практике в школах искусств новшество означает возможность для руководителя дополнительно оплатить труд опытных педагогов, помогающих начинающим в профессиональном становлении (разработке поурочных и календарных планов, подготовке открытых уроков для прохождения аттестации, проведении дополнительных занятий с учениками при подготовке к конкурсам, проведении мастер-классов и т.п.)

В случае, если работодатель желает досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, то ему нужно предупредить об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня. Одновременно с этим и работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функций наставника.